愿你有喜欢做的事,也有不屈才的心

表妹大学毕业后签到了一家不错的企业,竞争非常大,半年实习期结束后五留一。

我们都觉得她的压力一定很大,可是她却奇异地感觉非常轻松,因为公司并没有给她们安排太多的工作,每一天除了整理一些资料,就是为同事们泡泡咖啡。当然,与她们的工作量相符,实习期里她们的工资相当的低。

而整理资料和泡咖啡谁不会呢?正是因为工作难度低,工资又差,才过去一个月,实习生中就有人辞职,理由很统一:“泡咖啡太屈才,我是重点大学本科毕业生为什么要做这些?”

其中有一位辞职的姑娘和表妹关系好,不仅自己辞,还要介绍表妹也来自己的新公司,公司小是小点,但好在薪水可以立刻翻倍,人也非常忙碌非常充实。

其实,表妹泡咖啡也泡得很疲惫,而且旧的实习生刚走,新的实习生马上补充进来,分分钟被代替的感觉实在不美。但表妹看出这并不是常态,因为公司前辈们各个忙得要死,而且拿的工资在这座城市绝对属于高薪。

既然决定留下,表妹变得很用心,没事就看相关的书籍将整理资料和泡咖啡这两件事做到完美。有一天我去她家做客,发现她竟然买了一台咖啡机,不仅谈起咖啡的种类如数家珍,零基础的她居然学会了咖啡的拉花,看着咖啡杯里那朵简约的玫瑰我有说不出的惊喜。

天助有心人,半年过后表妹留在了那家单位,如今她再也没有赋闲的时光,而是一天恨不得当两天用的职场精英,有很多实习生排队来为她泡咖啡。

谈起那段实习经历,她说:世界上哪有屈才这一回事?当你真的用心,你会发现做好一件小事也是不容易的,里面涉及的知识非常博大精深,需要我们怀有很深的敬意,付出极大的诚恳。

用小事考验员工的工作态度并不是表妹所在的企业的独家风范。

以前做记者时,我采访过一位知名企业的总裁。她提到自己选员工的宗旨,工作能力差一点无所谓,但工作态度一定要认真,对企业一定要有爱。所以她总把一些相同的小事交给不同的员工做,比如设计一份表格、做一个PPT。结果很有趣,总是能力中上的员工完成任务完成得最棒。

当时我特别纳闷,其实我自己在工作中也常见到有才华的人恃才放旷不得志,反而是工作能力中上、工作态度勤勤恳恳的人一直在往上升,我觉得特别不合理。

总裁一笑,为我解疑。她说一个人对待工作的态度就像结婚,如果一个美女选择和一个平凡的男孩结婚,却一直抱着下嫁的心理,觉得自己很委屈,要求男孩通过其他途径弥补她、呵护她、加倍对她好,否则就要扑扇着翅膀往高飞,你觉得男孩累不累?

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