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马云对阿里高管的19条要求,没有套路、没熬鸡汤,非常精彩!

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乔布斯说过:“如果一个人有60年的生命,前30年供你养成习惯,后30年习惯成就了你。”

习惯能成就一个人,也能毁灭一个人。

老板作为公司的“精神领袖”,对高管的高标准、高要求,才能成就一流的企业。

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一、有格局

都说,常在江湖混,哪有不挨棍。

也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之。

有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人能成大器者?

所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。

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二、阳光心态

不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息消化掉。

坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,展示给这个社会。这样,活在当下,活得才有意思。

三、看得起小钱

你看不起小钱,那你就挣不了大钱,钱不是一下子挣来的,而是一点一点积累来的。

你懂这个小钱的意义,才会成为真正的富人。

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四、一日千里的成长

每一个人一日千里的成长。

把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理;

把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们快速的自我成长。

五、先做榜样,再做管理

先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活。

所以,只指挥别人,自己没有大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚都是要出事的。

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六、文化统一

就是相信、实干、服务、 PK,这样的文化。

正直、阳光并且有感染力,这样的文化是广大优秀员工集体的结晶,是每一个人价值的体现。

凡是遵守者,都业绩好,团队强;

凡破坏者或不执行者,要么危险重重,要么业绩平平。

七、心灵契约

高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约。

不相离,不吹拜,务实,相互支持,关键时刻替对方着想,这就是心灵契约。

它代表着责任、相信、承担与爱的精神。

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八、指哪打哪儿

有一个重要的思想就是,这样,公司的愿景才能统一安排,公司的行动效率才能提高。

这样,才会让一个高管的价值得到最大化。

公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该放的地方,但有可能不是他最喜欢的。

九、心有理想,春暖花开

有目标的人,才有行动力。

认真做事,一步一步。

虽然路远,不虚大,不做假,认真建设系统,一步步完成使命,我们是一块砖,哪里需要往哪儿搬。

工作岗位不挑肥,不说乱,听从公司的统一安排。

做事无怨言,行动很简单,只有只有心有理想,才能个人开花。

十、天天进帐,人人出单

没有销售,不是好公司,没有出单,不是好员工。

作为营销型的公司,不用讨论,那就是把自己的业绩做上去,带团队往前走。

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十一、对位

就是要与中国或世界上同级别的人拥有相同的能力、气质、条件及成长。

要想成为高管,就要与优秀高管对位,看一看自己的不足,才能成长,才能向优秀公司看齐。

十二、头顶着天,脸贴着地

头顶着天,就是站起来,把事情做起来。

脸贴着地就是认真,一件一件做,不要眼高手低,否则别人会笑你。

十三、德须配位

责任越大,岗位越高,要求的德就越高,越要修身。

我们都是凡人,但我们需要不断的努力,向上成长。

十四、做家长

做家长,不要做小孩。

不是天天说公司不好,说别人不好,而是要努力的建设我们的家园,提高公司竞争力。

而不是看到问题不解决,看到不足乱批评。

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十五、帮助

帮助这个词太好了,那就是想让别人帮助我们,必先帮助别人,必先让别人感受我们的帮助。

所以,员工需要我们帮助,客户需要我们帮助,只有把帮助做好,公司才有生命力。

十六、示弱

学会示弱,学会赞美别的公司;

学会把别的公司跟别人共享,不去树敌,那你就优秀了。

十七、熬

熬是很伟大的一个字,只有熬出来的人,才是当人敬重的人;

只有熬的人,才会成功。

整天左看看,右看看,一定会有巨大的风险。

所以,让我们一起熬,享受熬的快乐。

十八、把别人当财神

你把别人当财神,别人就是财神;

你把别人当敌人,别人就会成为敌人。

十九、相信的力量

只有相信力量的人,才可以零沟通;

没有相信的力量,对方一定会感受到不好的能量与非善的能量,这样很难做成大事。

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